Segundo dados de uma pesquisa realizada pela Associação de Empresas de Tecnologia da Informação e da Comunicação e de Tecnologias Digitais, a demanda no setor de TI, até 2025, deve chegar a quase 800 mil novos profissionais no Brasil.
Levantamento feito pela McKinsey revelou que, 87% das empresas não estão preparadas para lidar com a escassez prevista para os próximos anos. Além disso, 61% dos profissionais de Recursos Humanos, aqueles diretamente ligados aos processos de recrutamento e seleção, acreditam que o maior desafio será a contratação de desenvolvedores.
Afinal, qual a solução?
A solução pode estar dentro das próprias empresas:
- É necessário buscar profissionais da área e promover o sentimento de PERTENCIMENTO para que elas possam permanecer e avançar em suas carreiras dentro da empresa.
- Desenvolvimento interno para projeção de carreira.
- Academias internas, que proporcionam conhecimento de uma tecnologia adicional para aqueles que não têm, oferecendo uma oportunidade de levarem sua carreira para outro nível.
Os especialistas em recrutamento concordam que há um duplo desafio: manter os profissionais já preparados dentro da corporação e, ao mesmo tempo, preparar a nova safra, formada por uma geração imediatista.
Fonte: Segs
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