De acordo com um estudo global da Dell Technologies com 10.500 respondentes, incluindo 400 profissionais do Brasil, existem 4 perfis mais comuns encontrados nas empresas quando o assunto é transformação digital, são eles:
1. Acelerados: buscam inovação e são pioneiros em adotar ou promover mudanças tecnológicas.
2. Estáveis: estão prontos para adotar as mudanças tecnológicas propostas.
3. Lentos: são mais inclinados a observar as transformações e a deliberar sobre elas do que agir.
4. Parados: tendem a antecipar problemas e resistir a inovações tecnológicas propostas com base em riscos percebidos.
Grupo dos Acelerados e Estáveis: - Observadores de tendências - Buscam mudanças - Tentam tornar cada dia diferente um do outro - Comprometem-se com algo e mantêm o rumo - Veem seu trabalho como parte central de sua identidade - Sentem um forte senso de pertencimento à empresa - Desejam trabalhar para uma companhia que usa a tecnologia para inovar - Veem os obstáculos como um desafio a ser superado - Sabem lidar com a ambiguidade e a pressão para agir com urgência - Gostam de aprender novas habilidades - Têm um propósito no trabalho Grupo dos Lentos e Parados: - Veem o trabalho como uma atividade da qual entram e saem - Perdem o interesse rapidamente - Acham a mudança estressante - Precisam de mais tempo, apoio ou incentivo para mudar hábitos e aprender novas habilidades - Acham difícil se comprometer com uma tarefa de resultado incerto - Demonstram preocupação de que a tecnologia possa substitui-los O levantamento também mostrou que, 48,5% dos profissionais brasileiros se identificam no grupo Estáveis. Já 19,8% se consideram parte do grupo Acelerados. “Ter esses dois perfis profissionais dentro das organizações é essencial para criar uma cultura de criatividade e de inovação”, afirma Diego Puerta, presidente da Dell Technologies Brasil. “Mas cabe às lideranças acender essa chama em cada um deles e extrair o que há de melhor dessas pessoas.” Fonte: Você RH Abril Qual perfil mais te representa?
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