Uma tendência de mercado que está crescendo é o surgimento do RH 4.0. Seu objetivo é tornar o RH mais estratégico e eficiente.
Compreendemos a necessidade da digitalização para otimizar processos. Tornar o RH estratégico é uma necessidade que muitas empresas enxergam para a eficiência dos processos relacionados ao capital humano.
Esse é um comportamento com ligação direta à quarta Revolução Industrial, ao observar o desenvolvimento rápido da tecnologia e suas mudanças repentinas. O mundo corporativo passa a ser mais conectado, integrado e automatizado, beneficiando a economia de tempo e recursos, além de impulsionar a produtividade.
O RH 4.0 apresenta uma nova fase para o setor de Recursos Humanos:
- realizar contratações assertivas
- cuidar da reputação da marca
- impulsionar uma gestão de pessoas positiva
- gestão da mudança de comportamento
- nova Era funcionário-cliente
- Mindset Digital
Aquele “administrador de burocracias e do cumprimento da CLT” sai e entra em cena um novo perfil:
- mais proativo
- focado na atração e retenção dos melhores talentos, na criação de ações inovadoras de engajamento
- eficiente e mais produtivo
Como está a implantação do novo RH na sua empresa?
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